Nakon što je MO BiH u julu raspisalo konkurs za 24 radna mjesta, a vrlo brzo se ispoljili stari marifetluci u kadroviranju, Sindikalno udruženje zaposlenih u MO BiH i civilnih lica u OS BiH je krajem augusta na adrese ministra odbrane, njegovih zamjenika i šefa personala u ime uposlenika uputilo „Upozorenje na nezakonit postupak u pogledu objave Javnog oglasa za popunjavanje radnih mjesta u MO BiH i zahtjev za poništenje i raspisivanje internog oglasa.“ Iz njihovih navoda naslućuje se da se dolaskom Trojke u državne organe nije mnogo promijenilo u načinu kadroviranja u odnosu na dugogodišnju praksu SDA.
Nezakonit postupak !?
Sindikalisti upozoravaju na kontrolirani konkurs, već izabrane kandidati, pristrasne komisije, provlačenje kroz rupe u zakonu itd. što sve baca sjenu na konkurs koji je u toku.
U dopisu se upozorava na nezakonitost dugogodišnje prakse da se prilikom popunjavanja upražnjenih radnih mjesta raspisuje javni oglas i u službu dovode novi uposlenici izvan institucije, umjesto da se po slovu zakona najprije internim oglasom rasporede postojeći uposlenici. Posebno je to izraženo kada treba popuniti rukovodne funkcije šefova odsjeka ili sektora ili mjesta stručnih savjetnika. Na taj način niže pozicionirani uposlenici (stručni i viši stručni saradnici) nikako ne uspijevaju napredovati, a za šefove im se dovode osobe koje oni zatim moraju obučavati da rade svoj posao i budu im šefovi !
Osim što je ovakav postupak najblaže rečeno nije fer prema ljudima koji godinama grade instituciju, također je i nelogičan u smislu korištenja iskusnih kadrova posebno u nastupajućem periodu pojačanih ambicija prema NATO-u. Sindikalisti najprije upozoravaju da to nije ni po zakonu:
„Navedeno nedvosmisleno proizilazi iz imperativnih odredbi Člana 19, stav (1) Zakona o državnoj službi u institucijama BiH (…) te Člana 8 Pravilnika o načinima objavljivanja internih oglasa, internih i eksternih premještaja u institucijama BiH prema kojim odredbama je institucija dužna obaviti interno oglašavanje kada postoji bar jedno radno mjesto i bar jedan kandidat koji ispunjava uslove.“
Interni konkurs je obaveza!?
U konkretnom slučaju iz Sindikalnog udruženja MO BiH tvrde da postoje na desetine uposlenika koji ispunjavaju uslove za interni premještaj na mjesta koja su oglašena u javnom konkursu. Nadalje, „stara garda“ u MO BiH posebno je kivna na mogućnost da se sada na konkursu prime radnici koji su već na mala vrata uvedeni u Ministarstvo ugovorima o djelu. Sindikat je zaprimio već nekoliko prijava uposlenika na nezakonite radnje tokom procedure pa se sada od menadžmenta traži „…da se poništi javni oglas jer pokrenuti postupak nije zakonit.“
Dopis sadrži i ozbiljne kvalifikacije koje proističu iz prirode uočenih nezakonitosti pa zahtjevaju od ministra Zukana Heleza i menadžmenta „…da se ne dozvoli da se protivno važećim propisima „iz civilstva“ popuna izvrši prijemom lica po stranačkoj liniji, liniji nepotizma i interesa uskog kruga ljudi te da na ključne pozicije ne smiju doći lica koja nemaju elementarna znanja i iskustva u sistemu odbrane.“
Nadalje, sindikat upozorava na opasnu demotivaciju uposlenika koja proističe iz frapantne činjenice da pojedinci, koji su 2005. godine formirali državno Ministarstvo odbrane BiH nisu ni jednom napredovali do danas ili su već otišli u penziju sa početnih pozicija!
Degradacija profesionalaca!
Na navedeni način se vrši degradacija lica koja su profesionalci i imaju dugogodišnje iskustvo na konkretnim poslovima koji pokrivaju pozicije koje se popunjavaju,“ kaže se u dopisu sindikalista.
„Ono što posebno vrijeđa i demotiviše ljudi koji već rade su najave da se na rukovodna mjesta šefova odsjeka, i to vrlo osjetljiva mjesta u obavještajnom sektoru i politikama i planovima namjerava dovesti ljude po zavičajnoj liniji ili čak osobe sa kriminalnim dosijeom i ne znam kako se usuđuju „štimati“ postavljenja ljudima koji kasnije neće proći bezbjednosnu provjeru jer su bili pod istragom radi saradnje sa kriminalnim krugovima,“ kaže jedan od uposlenika koji je želio ostati anoniman (ime poznato redakciji). „O privatnim i stranačkim vezama da i ne govorimo. Konkurs je u toku, a u ministarstvu se već „zna“ ko će gdje biti primljen!“
Sindikalno udruženje nadalje upozorava i na posljedicu po međuljudske odnose, revolt i razočarenje u službu radi opisanog odnosa menadžmenta i Sektora za personal prema njima.
S druge strane, iz Kabineta ministra Sindikalnom udruženju dostavljen je Odgovor na upozorenje u kojem se pozivaju na iste zakonske odredbe koje tumače u smislu da „…institucija može, ali i ne mora prvo interno oglasiti upražnjeno radno mjesto.“ U tom Odgovoru dosta ironično i bahato zvuči zaključak koji se odnosi na suštinske primjedbe na nepotizam, stranačke politike, ignoriranje postojećeg iskusnog kadra itd. Iz kabineta je sindikalistima i uposlenicima samo poručeno da „…ti navodi nisu od uticaja za bilo kakvo postupanje MO BiH po istim…“ !
Dakle, sve i da je tačno, „nije od uticaja“ na kontrolirani prijem kandidata. Na 24 oglašena radna mjesta prijavilose oko 250 (!) kandidata. Ovih dana slijede testiranja pa famozni „intervju“ koji je kod namještenih konkursa uvijek služio za zakonito protežiranje povlaštenih kandidata. Očigledno je da će ovaj konkurs, bar kako najavljuju aplikanti iz ministarstva i njihovo Sindikalno udruženje, rezultirati velikim brojem žalbi na rezultate i sudskih parnica, a na koncu možda i poništenjem, a sve kako bi se procedure dovele u pravni okvir.
(TBT – Tim za analitiku)
