Muškarci koji su prisustvovali Svjetskom ekonomskom forumu u Davosu u januaru bili su zabrinuti zbog mnogo stvari. Zbog usporavanja svjetske ekonomije. Prijetnji cyber bezbjednosti. Populizma. Rata.
Ali i, kako je nekolicina njih istakla, mentorstva ženama u doba pokreta #MeToo.
“Sada dvaput razmislim prije nego što nasamo provedem vrijeme sa mladom koleginicom”, kaže jedan direktor finansija iz Amerike, koji je želio da ostane anoniman zato što je tema “jednostavno previše osjetljiva”.
“Ja također”, kaže drugi čovjek.
Pokret #MeToo osnažio je žene i ohrabrio ih da progovore o uznemiravanju i primoraju kompanije da se ozbiljnije pozabave tim pitanjem. Više od 200 visoko pozicioniranih muškaraca izgubilo je posao, a skoro polovinu njih naslijedile su žene.
Posljedica toga su i pokušaji kompanija da minimiziraju rizik od seksualnog uznemiravanja tako što smanjuju kontakt između mladih žena zaposlenih u kompaniji i starijih visoko pozicioniranih muškaraca, što žene lišava mentorstva.
“#MeToo je postao veoma rizično pitanje za muškarce”, kaže Laura Liswood, generalna sekretarica Savjeta žena svjetskih lidera.
Mnogi prepoznaju ovaj problem. Proteklog februara, dvije online ankete o efektima kampanje #MeToo na radnom mjestu pokazale su da je polovini muškaraca menadžera neprijatno kada treba da nasamo rade ili se socijalizuju sa ženama. Svakom šestom menadžeru je neugodno da bude mentor ženi, prema istraživanjima koja uključuju 9.000 ispitanika zaposlenih u SAD.
“Veliki broj muškaraca rekao mi je da će izbjeći da odu na večeru sa ženom kojoj su mentori, ili da zaposle ženu da sama radi na projektu sa muškarcem”, kaže Pat Miligan koja vodi istraživanje o ženskom liderstvu u konsalting firmi Merser.
“Ukoliko dozvolimo da se to dešava, to će nas unazaditi”, dodaje ona. “Lideri moraju da sponzorišu žene, a lideri su uglavnom muškarci.”
Fokus je, kako je istakla, na obrazovanju. Kada joj muškarci kažu da izbjegavaju žene, ona im odgovori da je to ilegalno. “Samo zamijenite riječ ‘žena’ bilo kojom manjinom”, objašnjava Miligan. “Da, morate da razgovarate o tome kako treba da se ponašate, ali ne možete da prestanete da komunicirate sa ženama.”
Na Svjetskom ekonomskom forumu u decembru predviđeno je da će za postizanje rodne ravnopravnosti na radnom mjestu biti potrebne 202 godine. Prije tri godine, 2016, procjenjivalo se da će biti potrebno 170 godina. U 2018. godini od 500 kompanija, samo u 24 žene su bile na top pozicijama, dok ih je godinu dana ranije bilo 32.
“Rodni zamor”, kaže Pat Miligan, ističući da se #MeToo dogodio nakon decenije podizanja svijesti o rodnoj neravnopravnosti.
“Razvaljivale smo. A onda se dogodio #MeToo”, rekla je ona.
(TBT, NYT)